校内各单位：

为认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》精神，切实做好常态化疫情防控背景下教职工管理，规范教职工考核，根据《16877太阳集团网站线路教职工考核办法》（重工商大〔2020〕252号），现就加强教职工平时考核的有关事项通知如下：

一、制定平时考核细则

二级单位要根据各类岗位人员情况，制定符合本单位实际的教职工平时考核细则，突出教职工师德师风一贯表现、日常出勤、工作状态、履职情况等重点内容考核。

考核细则应体现以下基本原则：

（一）突出政治标准。认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把师德要求和政治标准放在首位，突出德的考核。

（二）强化工作纪律。认真做好教职工日常出勤，记实教职工请销假、出勤到岗、参加集体与公共活动情况等有关情况，尤其加强坐班制人员管理，工作时间内不得在校外兼课，参加社团兼职按学校规定程序审批。专任教师在校外兼职须经学校审批同意。

（三）注重关键考核。注重在重点中心工作、急难险重任务、处理复杂问题等方面考核评价教职工的现实表现和责任担当。

（四）反映工作实绩。突出实干实效，树立讲担当、重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，全面了解教职工干了什么事、干了多少事、干的事成效怎么样、干的事组织与群众认不认可。

二、建立平时考核档案

二级单位应建立教职工平时考核档案。平时考核档案坚持量化记实，准确记载师德师风一贯表现、日常出勤、工作状态、履职情况等，尤其要根据教职工履行岗位职责、完成日常工作任务、完成阶段工作目标和专项任务等情况，客观体现其在承担工作任务中的作用发挥情况，重点记载完成工作任务的数量、质量、效率、成效等情况。加强教职工考勤记载，严格履行请销假手续，出现旷工等异常情况，及时向学校报告。

三、重视考核结果运用

注重平时考核结果运用，加强教职工平时考核与年度考核、聘期考核联动，加强教职工平时考核与评优评奖、绩效考核等制度联动。

人事处

2021年3月4日